日前，凭据治理总部安排，我学习了《谈中国式治理--企业治理智慧》、《组织行为学》、《5分钟商学院-拭魅战》3个课程，受益匪浅。使我触动最深的一句话就是曾仕强教授提出的：“治理，就是修己安人的历程”。修己在前，安人在后。修己是安人的基础。如何才华修己?就是在事情中时刻学习、修炼、提高自己，才华实现安人、使事情实现良好绩效。
那么，作为治理者，要学习哪些内容呢?我个人认为要分为三大类：
一、专业知识、技术水平
一个人的综合素质可以体现在三个方面：1、个人能力;2、专业知识;3、技术水平。首先个人能力很重要，它与天赋密切相关，通事后天努力可改善但提升空间有限，但能力不高并不代表个人综合素质不强。其次说说专业知识，作为一名宁静治理者，如果个人能力有限，我就没有步伐把治理事情做好了吗?并不是，学习对每个人而言是这个世界上投入最小、收益最大的投资!我可以通过书本阅读、网络学习、老师面授等多种方法去学习知识、弥补能力缺乏。最后就是技术，技术与知识相辅相成。在宁静治理事情中，如果只有空洞的宁静治理知识而不熟悉各个岗位的技术要点，则无法制定出各个岗位的宁静流程、宁静考核重点。
二、心理学知识
从心理学的角度来说，人的性格可以分为四大类。一是多血型(外向，灵动，善于交际)、二是胆汁型(直率，外向，易激动)、三是粘稠型(冷静，内向，缄默寡言)、四是抑郁型(细致敏感，多记挂，内向)。一个人体现出来的性格，与其所能胜任的事情息息相关。以居民入户安检事情为例，一个外向、爱说话、善于交际(即一、二类性格)的人，一定适合宁静宣传、隐患整改事情，因为这项事情最主要的就是与用户的相同，用合适的话语让用户去接受你的建议。而一个沉稳、做事冷静(即三、四类性格)的人，则在安检资料整理中，较其他人员更为耐心、细心，这样才华将资料合理分类，清晰存档。
对员工凭据以上性格类型分类后，不但能知人善用，若是在相同中依据差别性格，建立科学的相同思路、掌握巧妙的相同技巧，更能抵达事半功倍的效果。同时实时关注、了解每一名员工的思想动态相当重要。作为危险行业，员工在事情中由于思想波动很有可能泛起简化事情程序、违章操作的现象，因此增强相同、实时发明予以引导、排解、疏通，就杜绝了违章事件的爆发，减少了企业隐患。
三、相同技巧
王淑红教授在《组织行为学》中讲到：一个优秀的治理者，48%的时间都花费在了相同上�？梢韵胂螅阂桓隽己玫闹卫碚�，也是优秀的相同者。在事情中，与“上、下、左、右、内、外”都能良好相同，才华让治理事情科学合理、高效进行。
与上级多相同，才华够真正了解上级的意图，明白事情“该怎么做”，实时向上级进行反响“事情进行得怎么样”、让相同形成“闭环”，使上级更好地给予指导、调解，确保事情优质告竣;与下级多相同，才华知道他们事情中会泛起哪些问题，应接纳哪种合适的解决步伐;对内多与同级相同，当个人事情、部分事情需要其他同级部分或人员配合配适时，就会泛起“协同完成、通力相助”的良好局面;对外多与政府职能部分相同，对宁静治理人员来说，只有多与安监局、质监局、公安局(消防队)等委局相同，才华够实时掌握新的执规律则及焦点动态，才华更好地履行企业职责，规避企业危害。
世界无时无刻不在改变。如果我们不改变、不学习，势必在治理步队中落后、势必跟不上人生就是博尊龙凯时燃气疾步前进的程序，最终会被这个世界所淘汰!
“修齐治平”：修身、齐家、治国、平天下。我将不绝修炼提升自己，不但仅是为个人，更是为偃师人生就是博尊龙凯时的宁静、生长，为人生就是博尊龙凯时燃气顺利跨入一流的能源运营商孝敬一己之力!
